خواهان این ماده 75 را با درخواست دستور مقدماتی برای کمک به داوری آغاز کرد. خواهان از دادگاه می‌خواهد که از افشای علنی اطلاعات محرمانه خواهان و تحقیر علنی خواهان و پرسنل آن توسط خوانده جلوگیری کند، آنچه که خواهان ادعا می‌کند نقض آشکار قرارداد استخدام طرفین است….
درخواست‌کننده در دسامبر ۲۰۱۹ یا حدوداً حدوداً توسط درخواست‌کننده به،وان ویرایشگر ویدیو استخدام شد. طبق شرایط قرارداد استخدامی او، مورخ ۱۷ دسامبر ۲۰۱۹، پاسخ‌دهنده یک کارمند خواسته بود.
درخواست کننده ادعا می کند که فعالیت های رو،مه نگاری و جمع آوری اخبار شامل استفاده از ابزارهای مخفی و رو،مه نگاران مخفی است که گاهی برای محافظت از هویت خود از نام مستعار استفاده می کنند. پاسخ دهنده از روش ها و ابزارهای مورد استفاده درخواست کننده برای جمع آوری اطلاعات، روش هایی که درخواست کننده برای به تصویر کشیدن اطلاعات جمع آوری شده و هویت رو،مه نگاران مخفی که چنین اطلاعاتی را جمع آوری کرده اند، آگاه شد.
شاکی در قراردادهای کاری خود – از جمله موافقت نامه استخدامی پاسخگو – می خواهد که کارمندان خود محرمانه بودن چنین اطلاعاتی را چه در حین و چه پس از استخدام خود به شدت حفظ کنند. مفاد مربوط از توافقنامه استخدامی پاسخگو عبارتند از:
بند 12 که بیان می‌دارد که پاسخ‌دهنده محرمانه بودن اطلاعات محرمانه خواهان را هم در طول و هم پس از استخدام خود حفظ و محافظت می‌کند. و
بند 17 که خوانده را از تحقیر خواهان یا پرسنل آن در حین استخدام و پس از خاتمه آن منع می کند. و
بند 18 که پاسخ دهنده را از انتشار هرگونه اطلاعات در مورد خواهان، چه به طور مستقیم یا از طریق نمایندگان خود، چه در طول مدت کار و چه پس از آن، منع می کند. و
بندهای 12، 17، و 18 همچنین مقرر می‌دارند که نقض هر یک از این بندها صدمات جبران‌ناپذیری برای درخواست‌کننده وارد می‌کند و پروژه Veritas به درخواست‌کننده حق معافیت دستوری را می‌دهد. و
بند 26 خسارات ناشی از نقض مقررات مذکور از جمله خسارات تسویه شده را پیش بینی کرده است.
در 15 سپتامبر 2020 یا حدوداً، Respondent داوطلبانه از سمت خود در Pe،ioner استعفا داد و ظاهراً به ،وان یک بازیگر فیلم بزرگسال و کمدین استندآپ شروع به کار کرد.
در آگوست 2022، Respondent شروع به انتشار یک سری ویدیو در YouTube کرد که به پوشش مطبوعاتی در مورد چندین پرونده قضایی بین درخواست کننده و یک کارمند خاتمه یافته به نام Antonietta Zappier پرداخت. پاسخ دهنده ویدئوهای گفته شده را با نام “ژان ژاک ،وس” در کانال یوتیوب خود منتشر کرد.
پاسخگو هفت ویدیو را در 7 آگوست 2022 منتشر کرد. 8 آگوست 2022; 9 آگوست 2022; 10 آگوست 2022; 15 اوت 2022، 1 سپتامبر 2022، و 11 ژانویه 2023. شاکی ادعا می کند که در هر ویدیو، پاسخ دهنده اطلاعات اختصاصی و محرمانه را افشا کرده است. خوانده همچنین به طور آشکار درخواست کننده و پرسنل آن (از جمله، مدیر عامل پروژه Veritas جیمز اوکیف) را در ویدئوها تحقیر کرد.
حداقل در یکی از ویدئوها، پاسخ دهنده اذعان کرد که شرایط قرارداد استخدامی خود با درخواست کننده را نقض کرده است.
در 30 آگوست 2022، وکیل درخواست‌کننده نامه‌ای به درخواست‌کننده ارسال کرد که در آن از پاسخ‌دهنده خواسته شد تا ویدیوهای ارسال شده در تاریخ مذکور را حذف کند و از انتشار هر گونه ویدیو یا سایر بی،ه‌های عمومی دیگری که موجب تحقیر خواهان یا کارکنان آن می‌شود، خودداری کند. پاسخ‌دهنده ویدیوها را حذف کرد، اما چند روز بعد، در یا حدوداً ۱ سپتامبر ۲۰۲۲، ششمین ویدیو را منتشر کرد – که به ادعای درخواست‌کننده هنوز در YouTube وجود دارد – که در آن پاسخ‌دهنده تلاش‌های درخواست‌کننده برای جلوگیری از ادامه رفتار پاسخ‌دهنده را به س،ه می‌گیرد.
خواهان در 7 سپتامبر 2022 درخواست رسمی برای داوری ارائه کرد. در داوری، خواهان به دنبال اجرای شرایط قرارداد کار و دریافت خسارت و حکم دائمی است….
CPLR § 7502(c) به دادگاه اجازه می‌دهد تا مقدمات رفتار خوانده را در حین تعلیق داوری طبق مواد 62 و 63 CPLR صادر کند، در صورتی که انجام ندادن این امر موجب بی‌اثر شدن هر حکمی در داوری می‌شود….
در سوابق این دادگاه خواهان ادعا کرده است در ابتدا ،اصری برای نقض قرارداد، و وجود دارد برای ایجاد احتمال موفقیت بر اساس شایستگی. اینکه طرفین قرارداد کتبی داشته باشند و طرف مقابل مرتکب رفتاری شده باشد که مفاد آن قرارداد را نقض می‌کند، قابل اعتراض نیست. ویدئوهای پاسخ دهنده به وضوح به خواهان و افسران/کارمندان آن تحقیر می شود و پاسخ دهنده اذعان می کند که وی در بیش از یک مورد در ویدئوها شرایط قرارداد کار را نقض می کند.
پاسخ دهنده همچنین فناوری مورد استفاده درخواست کننده برای به دست آوردن اطلاعات از منابع، شیوه جمع آوری اطلاعات توسط رو،مه نگاران مخفی و نام حداقل یک رو،مه نگار مخفی را افشا می کند.
علاوه بر این، در قرارداد استخدامی، طرف مقابل به طور خاص با معافیت دستوری در صورت نقض موافقت کرده است و چنین مقرراتی قابل اجرا هستند….
تصمیمی مبنی بر اعطای TRO و مهر و موم ، بخش هایی از پرونده های محرمانه حفظ خواهد شد وضع موجود بین طرفین در انتظار نتیجه داوری.
اسناد درخواست شده برای مهر و موم شدن، مربوط به رسیدگی های مربوط به اطلاعات اختصاصی و محرمانه متعلق به خواهان است که خوانده تنها به دلیل استخدام خود به ،وان فیلمبردار از آن مطلع بوده است. بر اساس توافقنامه استخدامی بین طرفین، طرف پاسخگو موافقت کرد که چنین اطلاعاتی را محرمانه نگه دارد.
زیر 22 NYCRR § 216.1، دادگاه مجاز است کل یا بخشی از سوابق دادگاه را «در صورت اثبات کتبی دلیل موجه» مهر و موم کند و دلایل آن را مشخص کند.
دادگاه‌های نیویورک اجازه مهر و موم ، سوابق دادرسی ماده 75 مربوط به اختلافات داوری را داده‌اند، زیرا موضوع به درستی به داوری تعلق دارد و مطالبی که در دادگاه ثبت شده نه در دادگاه، بلکه در پرونده‌های هیئت داوری تعلق دارد.
اطلاعات محرمانه ای که درخواست کننده به دنبال مهر و موم ، آن است، مربوط به عملیات مخفیانه رو،مه نگاری خود است که به تفصیل در دادخواست توضیح داده شده است. به طور خاص، اطلاعات محرمانه به روشی که درخواست کننده اخبار را جمع آوری می کند، فناوری مورد استفاده، نام یک رو،مه نگار مخفی و نحوه ویرایش و ارائه اطلاعاتی که سازمان از رو،مه نگاران مخفی خود دریافت می کند، مربوط می شود.
اگر دادگاه بخش‌های مربوطه از دادخواست را مهر و موم نکند، اطلاعات محرمانه مجدداً منتشر می‌شود که هدف داوری را تضعیف می‌کند.
درخواست کننده اقدامات معقولی را برای محافظت از محرمانه بودن چنین اطلاعاتی انجام داده است، به ،وان مثال، به ،وان مثال، از کارکنان خود خواسته است که قراردادهای کاری حاوی مقرراتی را امضا کنند که از محرمانه بودن این اطلاعات محافظت می کند.
از آنجایی که روند داوری اساسی به درستی در مقابل انجمن داوری آمریکا انجام می شود و یک توافق نامه محرمانه در مورد اطلاعات مورد بحث وجود دارد، من، است که دادگاه اسناد را همانطور که درخواست کننده درخواست کرده است مهر و موم کند. علاوه بر این، هیچ منفعت عمومی متضادی وجود ندارد که با افشای این اطلاعات بیشتر شود….
به همین دلیل بدین وسیله است:
سفارش داده شده که PATRJCE THIBODEAU پاسخگو، بدینوسیله در طول تعلیق داوری اساسی از:
(الف) انتشار ویدیوها در YouTube یا انتشار بی،ه‌هایی در هر انجمن عمومی دیگری که اطلاعات محرمانه Project Veritas را افشا می‌کند؛ و
(ب) انتشار ویدئوها در YouTube یا انتشار بی،ه‌هایی در هر انجمن عمومی دیگری که پروژه Veritas و پرسنل آن را تحقیر می‌کند. و
(ج) استفاده و/یا افشای اطلاعات اختصاصی و محرمانه Project Veritas ….
به جاستین کلتون، که نماینده پروژه Veritas است، تبریک می گویم.
منبع: https://reason.com/volokh/2023/01/21/project-veritas-exposer-of-secrets-successfully-seals-its-own-gets-،ction-a،nst-disclosure/